Persiste brecha con nivel prepandemia: cómo el cuidado de niños ha afectado la recuperación laboral de mujeres

Pese a que parece haber quedado atrás la parte más compleja de la pandemia del Covid-19, la huella en el empleo femenino, sigue presente. La última edición del “Zoom de Género”, un informe elaborado por el Observatorio del Contexto Económico de la U. Diego Portales (OCEC UDP) y ChileMujeres, mostró una marcada brecha con los niveles prepandemia y el caso sería más desafiante en los hogares con niños en edad preescolar.

Entre las mujeres con menores a cinco años a su cuidado, los trabajos son un 18,3% inferior al observado previo a la crisis; entre los hombres, es 15,7% inferior.

La situación se agudiza en hogares con presencia de menores de tres años, donde el empleo femenino es 21,6% más baja que antes de marzo de 2020; y en el caso de ellos es de -17,3%. Esto se traduce en 106.629 plazas laborales no recuperadas entre mujeres y 107.111 en hombres.

Para la presidenta Fundación ChileMujeres, Francisca Jünemann, estos números tienen una directa relación con que no se haya modificado el artículo 203 del Código del Trabajo, el cual establece que las empresas con más de 20 mujeres contratadas deben garantizar acceso a sala cuna.

“No establecer el derecho a sala cuna universal en el momento oportuno nos tiene en este escenario. Es la negligencia de la política, de no haber sido capaz de ponerse de acuerdo en esto, la que agudizó esta situación, y son las mujeres quienes están sufriendo la incapacidad de no poder reincorporarse”, cuestionó.

La investigadora del OCEC, Carolina Molinare, destaca la importancia de enfocar las políticas públicas en medidas que apunten a la recuperación del empleo de los segmentos de mujeres con mayores rezagos y que permitan la conciliación de los cuidados, tanto en mujeres como en hombres, “dado que debiese ser una responsabilidad compartida”, enfatiza.

Así, ejemplifica que las medidas a considerar pueden ser la sala cuna universal y aquellas que estimulen la adaptabilidad laboral, como el teletrabajo parcial alternado con el trabajo presencial para que no se afecte el desarrollo laboral”.

Destrucción de puestos laborales

Otro aspecto relevante que arrojó el análisis de OCEC UDP, es que se ha agudizado la destrucción de empleos en los últimos meses.

Así, en el período julio-septiembre pasado se destruyeron 9.749 ocupaciones al comparar con al trimestre móvil anterior, lo que se descompone en 1.078 empleos masculinos y 8.671 femeninos.

Al desglosar las cifras según formalidad del empleo, entre las mujeres se destruyeron 27.913 y, como contraparte, se crearon 19.242 informales.

En el segmento de los hombres, se perdieron 14.689 puestos formales y se crearon 13.611 informales.

Este contexto, según comenta Molinare, podría tornarse más complejo, ya que las proyecciones de actividad económica para el próximo año son pesimistas, es decir, se anticipa una caída en el Producto Interno Bruto (PIB).

“Frente a este escenario, el mercado laboral se ve altamente afectado en cuanto a su estructura y composición. Esto se traduciría en una mayor destrucción del empleo asalariado privado formal y un aumento del empleo por cuenta propia. Lo cual puede significar un alza en un empleo de menor calidad”, dice.